W4RES: o projecto que quis (e quer) uma transição energética justa também para as mulheres

O projecto W4RES contribuiu para que mais de cinquenta projectos liderados por mulheres recebessem apoio técnico, empresarial e de fomento à inovação. Combater a sub-representação de mulheres em cargos de liderança no sector do aquecimento e arrefecimento renováveis foi a principal motivação do projecto que, entretanto, chegou ao fim.

As mulheres são também agentes de mudança que podem fazer a diferença na transição energética. Quem o diz é Ioannis Konstas, coordenador do projecto W4RES. Esta é uma iniciativa enquadrada no Horizonte 2020 e centrada na perspectiva de que as mulheres devem ser mais envolvidas no sector energético e ter oportunidade de alcançar posições de liderança. O objectivo passa por aumentar o envolvimento das mulheres no apoio e aceleração da aceitação de fontes de energia renováveis pelo mercado.

Pensado para uma janela de três anos, o projecto chegou ao fim em Outubro de 2023. Durante o período de acção do W4RES, os parceiros desta iniciativa apoiaram mulheres no sector de aquecimento e arrefecimento renováveis em oito países europeus – Bélgica, Bulgária, Dinamarca, Alemanha, Grécia, Itália, Eslováquia e Noruega -, explorando, nestes locais, as condições e especificidades do mercado de aquecimento e arrefecimento a partir de fontes renováveis (RHC, na sigla inglesa). Foram também avaliados os obstáculos à adopção deste tipo de soluções.

Embora o W4RES já tenha terminado, a verdade é que não chegou ao fim sem antes lançar um relatório, no qual consta que as energias renováveis empregam cerca de 32% de mulheres, em comparação com 22% no sector da energia em geral. Apesar desta percentagem, é indicado que “as mulheres estão sub-representadas em empregos STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e em cargos de liderança e gestão”.

No referido relatório foram partilhadas algumas recomendações políticas destinadas a criar um cenário de aquecimento e arrefecimento renováveis mais competitivo, inclusivo e sensível às questões de género. São elas:

Apoiar um sector equilibrado em termos de género para as gerações futuras através de colaborações entre escolas e empresas RHC, encorajando raparigas e mulheres a seguirem carreiras neste sector;

Promover um local de trabalho inclusivo no sector RHC, por exemplo, com a implementação de quotas de género ou a criação de programas de orientação e promoção de políticas favoráveis ao género e à família;

Promover a igualdade de género no sector, salientando a oferta de formação sobre inclusão, recolha de dados desagregados por género, tomada de decisões com base em quotas de género ou a comunicação com inclusão de género;

Sensibilizar para a integração da perspectiva de género, através de campanhas promocionais e apresentação de iniciativas lideradas por mulheres no sentido de criar um sector RHC mais inclusivo;

Angariar e disponibilizar fundos dedicados a projectos liderados por mulheres.

Com estas recomendações políticas, o projecto W4RES acredita que é possível “dar passos significativos no sentido de quebrar barreiras, encorajar mais mulheres a participar no sector RHC e, em última análise, atingir os nossos objectivos energéticos e de sustentabilidade”.